Devlet Memurlarına Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Getirildi: Detaylar ve Uygulama Şartları

Devlet Memurlarına Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Tanınıyor: Resmi Gazete’de Yayımlandı

Türkiye’de devlet memurlarına yönelik önemli bir düzenleme daha hayata geçirildi. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından duyurulan ve kapsamı genişletilen yarı zamanlı çalışma hakkı, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu yeni yönetmelik ile kadın ve erkek memurların çocuk bakımı ve aile bağlarını güçlendirmeyi amaçlayan önemli bir adım atılmış oldu.

Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı ve Kapsamı

Yönetmelik kapsamında, memurlar doğumdan itibaren ve çocuklarının ilköğretim çağına başlamasına kadar geçen süre boyunca, haftalık 20 saatlik yarı zamanlı çalışma imkanından faydalanabilecekler. Bu düzenleme, özellikle ailelerin çocuk bakımı ve iş yaşamını dengede tutmalarına destek sağlamak amacıyla hazırlandı. Ayrıca, doğum veya evlat edinme işlemlerinden sonra, memurların bu haklardan yararlanabilmeleri için başvuruda bulunmaları yeterli olacak.

Eşler Arasındaki Eşit Hak ve Uygulama Detayları

Yönetmelik, kadın ve erkek memurlar arasında eşit haklar sağlanmasını esas alıyor. Eğer her iki eş de memursa, her ikisi de talep ederek yarı zamanlı çalışma imkanından faydalanabilecek. Bu sayede, aile içi sorumluluklar daha adil bir şekilde paylaşılabilecek. Ayrıca, memurlar herhangi bir zaman diliminde kurumlarından talepte bulunarak yarı zamanlı çalışma talebinde bulunabilecekler.

Evlat Edinme Durumunda Aynı Haklar

Yönetmelikte, sadece doğum yapan kadınlar değil, aynı zamanda evlat edinen memurlar da bu haklardan yararlanabilecekleri açıkça belirtildi. Çocuğun fiilen evlatlık alınması veya yasal izinlerin tamamlanmasıyla birlikte, memurlar ilkokula başlamaya kadar yarı zamanlı çalışma imkanından faydalanabilecekler.

Kapsam ve Hariç Tutulan Durumlar

Ancak, bazı özel durumlar bu haktan muaf tutuluyor. Kamu kurum ve kuruluşlarında, şube müdürü veya dengi ve üstü yöneticiler ile yurt dışı teşkilatında görev yapan memurlar, bu imkanlardan yararlanamayacaklar. Bu sınırlama, hizmet akışını ve kurumların etkinliğini koruma amacı taşıyor.

Hakkın Kapsama Alınması ve Tahmini Katılım Sayısı

İçeriğe göre, ilk etapta yaklaşık 20-30 bin memurun bu haktan faydalanması öngörülüyor. Daha önce yaklaşık 1000 civarında memur bu imkanlardan yararlanıyordu. Yeni düzenleme ile birlikte, memurların çocuklarının doğumundan itibaren ilkokula başlamasına kadar olan süreçte bu imkanlardan faydalanması teşvik edilecek.

Yarı Zamanlı Çalışma Koşulları ve Uygulama Esasları

• Memurun haftalık çalışma süresi, tam zamanlı çalışma süresinin yarısı kadar olacak.
• Haftalık çalışma günü en az 3 gün olacak.
• Günlük çalışma saatleri, tercihe göre eşit bölünebileceği gibi farklı düzenlenebilecek.
• Mazeret izinleri ve yıllık izinler, 657 sayılı Kanun’daki standartlara uygun kullanılabilecek.
• Kadın memurlara süt izni verilmeyecek, çünkü yarı zamanlı çalışma zaten bu ihtiyacı karşılamaktadır.
• Yetkili amir, hizmet gerekliliği ve memurun talebine bağlı olarak, yarı zamanlı çalışma gün ve saatlerinde her yıl Ocak ve Temmuz aylarında değişiklik yapabilir.
• Yarı zamanlı çalışma sürecinde kullanılan yıllık izinler, hastalık ve mazeret izinleri ile ulusal bayram ve tatil günleri, çalışma süresinden sayılacaktır.
• Her çocuk için ayrı ayrı hesaplanan yarı zamanlı çalışma hakkı, çocuğun ilkokula başlamasıyla sona erecek.
• Çocuk sahibi olma veya evlat edinme, memurun göreve başlamadan önce gerçekleşmişse, memur göreve başladıktan sonra talepte bulunarak bu haklardan yararlanabilir.

Yarı Zamanlı Çalışma ve Maaş Durumu

Bu uygulama kapsamında, memurlar haftalık 3 gün ve günlük 3 ile 8 saat arasında çalışabilecektir. Çalışma saatleri dışında ve öğle molalarında memurlar çalıştırılamayacaktır. Ayrıca, hizmetin devamlılığına göre, 24 saat hizmet veren birimler de hizmet ihtiyacına göre düzenlenebilir. Yarı zamanlı çalışma yapan memurlar, maaş ve ödemelerinin yarısını alacaklar, yani ücret ve diğer ödemeler de orantılı olarak düşecektir.

Hakkın Sona Erme Durumları

Yarı zamanlı çalışma hakkı, memurun çocuğunu kaybetmesi, evlatlıktan çıkarılması, çocuğun ilkokula başlaması veya memurun normal çalışma düzenine dönme talebinde bulunmasıyla sona erecek. Ayrıca, memurun talebi doğrultusunda ve hizmet gerekliliğine göre bu hak geçici süreliğine de durdurulabilir.

Bu yeni düzenleme, ailelerin iş ve özel yaşam dengesini kurmasını kolaylaştırırken, devlet çalışanlarının da ailelerine daha fazla zaman ayırabilmesine olanak tanıyacak. Ayrıca, bu uygulama ile aile bağlarının güçlenmesine katkı sağlanması hedefleniyor.