Resmi Gazete’de yayımlanan karara ilişkin açıklama yapan Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, bu düzenlemenin aile kurumunu desteklemek ve anneleri korumak amacıyla getirildiğini vurguladı. Doğum izni süresinin 24 haftaya çıkması ile birlikte annelerin yanlarında olmayı sürdüreceğimizi ifade eden Bakan Göktaş, sürecin uygulanabilirliğine ilişkin bilgileri de paylaştı.

Paylaşımında ayrıca 3 soruda 8 haftalık ek ilave doğum izni konusuna değinen Bakan, kimlerin yararlanabileceği, hesaplama yöntemi ve başvuru süreci hakkında net cevaplar verdi. Buna göre; 1 Nisan 2026 itibarıyla doğum iznini tamamlamış ve doğumunun üzerinden 24 hafta geçmemiş olan tüm anneler bu haktan yararlanabilir. Hedef süre 24 hafta olup hesaplama 168 gün olarak yapılır ve bu sürenin geriye doğru sayılmasıyla uygun olan anneler belirlenir. Başvuru açısından ise yürürlüğe girer girmez 10 iş günü içinde ilgili kuruma başvuru yapılması gerekmektedir.

İlgili bilgilere yönelik merak edilen sorular, Bakanlık paylaşımlarında yer verilen açıklamalarda derinleştirilmiştir. Kaynak olarak teşekkürler Yasemin.

The post Doğum İzni 24 Haftaya Uzanıyor: Yeni Düzenleme ve İlave 8 Hafta Hakkı first appeared on Lütfiye - Bir Kadın Sitesi.

İZİN SÜRESİ 24 HAFTAYA Yükseltildi Yeni yasa, doğum öncesinde 8 hafta, doğum sonrasında 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftalık analık izni tanımlıyor. Doktor raporuyla belgelenmesi kaydıyla, anneler doğum öncesi son iki haftaya kadar çalışma imkânına sahip olabiliyor ve kullanmadıkları süreler doğum sonrası döneme aktarılabiliyor. Ayrıca koruyucu aile konumundaki çalışanlara 10 günlük ek izin hakkı da getirildi.

Doğum izni ücreti ne kadar oldu? Kimler ne kadar alacak sorusu, toplam sürenin 120 günden 168 güne çıkarılmasıyla daha netleşiyor. En düşük ödeme 168 gün üzerinden 123.312 TL olarak belirlenirken, memur anneler için toplam ödeme 247.560 TL olarak hesaplanıyor. Brüt maaşa göre ödenen tutarlar şu şekilde dağılıyor:

• Brüt maaş 35.000 TL olanlar: 130.667 TL
• Brüt maaş 40.000 TL olanlar: 149.333 TL
• Brüt maaş 50.000 TL olanlar: 186.667 TL

İşgücü Piyasası ve Kadın İstihdamı Ekseninde Aile Dostu Politikalar kapsamında yürütülen çalışmalar, doğum sonrası iş gücü katılımını ve kariyer sürekliliğini güçlendirmeyi hedefliyor. Bakanlık yetkilileri, bu artışın kadın çalışanların kariyer kesintilerini azaltmaya yönelik olduğunu vurguluyor.

Doğum Sonrası İşten Ayrılma Oranı Yapılan araştırmalara göre, doğumdan sonraki ilk 6 ay içinde kadınların yüzde 39.9’u, 12 ay içinde ise kümülatif olarak yüzde 56.5’i işten ayrılıyor. Bu tablo, bakım yükünün artmasıyla ilişkili olarak süregelen bir süreç olduğuna işaret ediyor.

Küçük İşletmelerde İstihdam Sürekliliği Mikro ölçekli işletmelerde işten ayrılma oranı yaklaşık %83.5 iken büyük işletmelerde bu oran yaklaşık %65.5 olarak kaydedildi. Kurumsal insan kaynakları uygulamaları, esnek çalışma imkânları ve işyeri destek mekanizmalarının kadınların istihdamda kalıcılığında kritik rol oynadığı görülüyor.

Doğum Sonrası İşe Dönüş Hızı Çalışmalar, doğum sonrası yeniden istihdama katılımın önemli ölçüde arttığını gösteriyor. Kadınların yaklaşık %64.3’ü yeniden kayıtlı istihdama dönmüş durumda ve ortalama işe dönüş süresi yaklaşık 13.3 ay olarak hesaplandı.

İşe Dönüşü Hızlandırmak İçin Üç Ana Adım Bulgular, bakım hizmetlerine erişim, gelir kaybının azaltılması ve işe dönüş sürecinin planlı ve destekli olması konularının kararları belirleyen ana faktörler olduğunu ortaya koyuyor. Ayrıca, yoğun emek ve vardiyalı çalışma düzenlerinin bulunduğu sektörlerde işten ayrılma oranlarının %80’i aştığı görülüyor, bu da sorunların yalnızca bireysel değil, yapısal olduğuna işaret ediyor.

Kaynak: Yasemin

The post Doğum İzni ve Ödemelerindeki Yeni Düzenleme: 24 Haftalık İzin ve Yüksek Ödenekler first appeared on Lütfiye - Bir Kadın Sitesi.

Resmi taslakta, doğum izni süresinin 168 güne çıkarılmasının temel hedefi, çalışan annelerin iş-yaşam dengesini daha güvenli bir zeminde kurmalarını sağlamaktır. En düşük ödenek olarak belirlenen rakam ise 123.312 TL olarak öne çıkıyor ve bu ödeneğin 24 hafta boyunca devam etmesi öngörülüyor.

İlgili değişiklik, yalnızca 4A (SSK) statüsündeki çalışanları değil, 4B (Bağ-Kur) kapsamındaki esnafları da kapsıyor. Özellikle esnaf anneler için 16 haftalık olan mevcut süre 24 haftaya çıkarılarak, günlük ödeme tutarları asgari ücret artışına paralel güncellenecek.

Çalışabilir raporu konusunda ise dikkatli olunması gerektiği belirtiliyor. Gebelik süresince hekimden alınacak onayla fiilen çalışılan süreler için geçici iş göremezlik ödeneği verilmeyeceği hatırlatılıyor.

Başvuru sürecinin otomatik ilerlediği ifade ediliyor: sağlık hizmet sunucuları tarafından elektronik olarak düzenlenen raporlar SGK veri tabanına ve işverenin sistemine eş zamanlı düşüyor; işverenin çalışmadığına dair bildirim onayı ile ödemeler, sigortalının bağlı bulunduğu sosyal güvenlik merkezleri üzerinden tamamlanıyor.

Bu düzenlemenin hayata geçmesi durumunda ödemelerin, sigortalının son bir yıllık brüt kazanç ortalamasına göre hesaplanan tutarlar üzerinden yapılacağı belirtiliyor.

The post Annelerin Doğum İzni 168 güne Yükseliyor: İş Göremezlik Ödeneği 123 BİN TL Üzerinde first appeared on Lütfiye - Bir Kadın Sitesi.