Yasal incelemede, kırmızı çizgi olarak görülen hipotezler ve gerçeğin örtüşmeyişi nedeniyle işverenin hamilelik nedeniyle ayrımcılık yapmadığını kanıtlayamadığı sonucuna varıldı ve mağazaya cinsiyet temelli doğrudan ayrımcılık suçundan para cezası uygulandı.

HAMİLELİK GEREKÇESİYLE İŞ BAŞVURUSU REDDEDİLDİ bölümünde Balama’nın süreci ayrıntılı olarak özetleniyor. 2022 yılında işe başvurduğu mağazanın, görüşme olumlu ilerlerken hamile olduğunu öğrendiği ve durumu bildirdiği kaydediliyor. Bildirimin ardından iş başvurusu reddedildi ve bu reddin kendisine yönelik ayrımcılık olduğuna dair tartışmalar başladı.

Balama, “Hamile olduğum için mi işe alınmıyorum?” şeklindeki soruya verilen “Aynen” yanıtını hatırlatarak TİHEK’e başvurdu. Kurum, işverenin iddia ettiği ayrımcılığı kanıtlayamadığını ve ifadeler arasındaki belirsizlik ve çelişkileri tespit etti. Bunun sonucunda mağazaya para cezası uygulandı.

BENZER AYRIMCILIKLAR DOĞUMDAN SONRA DA DEVAM ETTİ bölümünde Balama, doğum sonrasında da benzer tehditlere maruz kaldığını dile getiriyor. Bir müşteri hizmetleri görüşmesinde, çocuğu olması nedeniyle işe alınamayacağı ifade edildi. Başka bir çalışmada ise evli ve çocuklu olması nedeniyle dönüş yapılmadığı belirtiliyor. Balama, annelere özel istihdam kadrolarının oluşturulmasını talep ediyor.

The post Hamilelik Nedeniyle İş Başvurusu Reddedilen Nilay Balama İçin TİHEK Ceza Kaldırıldı: Ayrımcılıkla Mücadelede Yeni Adımlar first appeared on Lütfiye - Bir Kadın Sitesi.