İZİN SÜRESİ 24 HAFTAYA Yükseltildi Yeni yasa, doğum öncesinde 8 hafta, doğum sonrasında 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftalık analık izni tanımlıyor. Doktor raporuyla belgelenmesi kaydıyla, anneler doğum öncesi son iki haftaya kadar çalışma imkânına sahip olabiliyor ve kullanmadıkları süreler doğum sonrası döneme aktarılabiliyor. Ayrıca koruyucu aile konumundaki çalışanlara 10 günlük ek izin hakkı da getirildi.

Doğum izni ücreti ne kadar oldu? Kimler ne kadar alacak sorusu, toplam sürenin 120 günden 168 güne çıkarılmasıyla daha netleşiyor. En düşük ödeme 168 gün üzerinden 123.312 TL olarak belirlenirken, memur anneler için toplam ödeme 247.560 TL olarak hesaplanıyor. Brüt maaşa göre ödenen tutarlar şu şekilde dağılıyor:

• Brüt maaş 35.000 TL olanlar: 130.667 TL
• Brüt maaş 40.000 TL olanlar: 149.333 TL
• Brüt maaş 50.000 TL olanlar: 186.667 TL

İşgücü Piyasası ve Kadın İstihdamı Ekseninde Aile Dostu Politikalar kapsamında yürütülen çalışmalar, doğum sonrası iş gücü katılımını ve kariyer sürekliliğini güçlendirmeyi hedefliyor. Bakanlık yetkilileri, bu artışın kadın çalışanların kariyer kesintilerini azaltmaya yönelik olduğunu vurguluyor.

Doğum Sonrası İşten Ayrılma Oranı Yapılan araştırmalara göre, doğumdan sonraki ilk 6 ay içinde kadınların yüzde 39.9’u, 12 ay içinde ise kümülatif olarak yüzde 56.5’i işten ayrılıyor. Bu tablo, bakım yükünün artmasıyla ilişkili olarak süregelen bir süreç olduğuna işaret ediyor.

Küçük İşletmelerde İstihdam Sürekliliği Mikro ölçekli işletmelerde işten ayrılma oranı yaklaşık %83.5 iken büyük işletmelerde bu oran yaklaşık %65.5 olarak kaydedildi. Kurumsal insan kaynakları uygulamaları, esnek çalışma imkânları ve işyeri destek mekanizmalarının kadınların istihdamda kalıcılığında kritik rol oynadığı görülüyor.

Doğum Sonrası İşe Dönüş Hızı Çalışmalar, doğum sonrası yeniden istihdama katılımın önemli ölçüde arttığını gösteriyor. Kadınların yaklaşık %64.3’ü yeniden kayıtlı istihdama dönmüş durumda ve ortalama işe dönüş süresi yaklaşık 13.3 ay olarak hesaplandı.

İşe Dönüşü Hızlandırmak İçin Üç Ana Adım Bulgular, bakım hizmetlerine erişim, gelir kaybının azaltılması ve işe dönüş sürecinin planlı ve destekli olması konularının kararları belirleyen ana faktörler olduğunu ortaya koyuyor. Ayrıca, yoğun emek ve vardiyalı çalışma düzenlerinin bulunduğu sektörlerde işten ayrılma oranlarının %80’i aştığı görülüyor, bu da sorunların yalnızca bireysel değil, yapısal olduğuna işaret ediyor.

Kaynak: Yasemin

The post Doğum İzni ve Ödemelerindeki Yeni Düzenleme: 24 Haftalık İzin ve Yüksek Ödenekler first appeared on Lütfiye - Bir Kadın Sitesi.

Resmi taslakta, doğum izni süresinin 168 güne çıkarılmasının temel hedefi, çalışan annelerin iş-yaşam dengesini daha güvenli bir zeminde kurmalarını sağlamaktır. En düşük ödenek olarak belirlenen rakam ise 123.312 TL olarak öne çıkıyor ve bu ödeneğin 24 hafta boyunca devam etmesi öngörülüyor.

İlgili değişiklik, yalnızca 4A (SSK) statüsündeki çalışanları değil, 4B (Bağ-Kur) kapsamındaki esnafları da kapsıyor. Özellikle esnaf anneler için 16 haftalık olan mevcut süre 24 haftaya çıkarılarak, günlük ödeme tutarları asgari ücret artışına paralel güncellenecek.

Çalışabilir raporu konusunda ise dikkatli olunması gerektiği belirtiliyor. Gebelik süresince hekimden alınacak onayla fiilen çalışılan süreler için geçici iş göremezlik ödeneği verilmeyeceği hatırlatılıyor.

Başvuru sürecinin otomatik ilerlediği ifade ediliyor: sağlık hizmet sunucuları tarafından elektronik olarak düzenlenen raporlar SGK veri tabanına ve işverenin sistemine eş zamanlı düşüyor; işverenin çalışmadığına dair bildirim onayı ile ödemeler, sigortalının bağlı bulunduğu sosyal güvenlik merkezleri üzerinden tamamlanıyor.

Bu düzenlemenin hayata geçmesi durumunda ödemelerin, sigortalının son bir yıllık brüt kazanç ortalamasına göre hesaplanan tutarlar üzerinden yapılacağı belirtiliyor.

The post Annelerin Doğum İzni 168 güne Yükseliyor: İş Göremezlik Ödeneği 123 BİN TL Üzerinde first appeared on Lütfiye - Bir Kadın Sitesi.

Yeni annelere emzirme ödeneği adı altında verilen destek, doğum sonrası tek seferlik olarak gerçekleştiriliyor. Emzirme ödeneği, sigortalı annelere ve sigortalı babaların sigortasız eşlerine veriliyor. 2024 yılında yaklaşık 417 bin kişi bu ödeneği alırken, 2025’in ilk 8 ayında 263 binin üzerinde kişiye ulaştı. Geçen yıl yapılan 357 milyon TL seviyesindeki emzirme ödemesi, bu yılın ilk sekiz ayında yaklaşık 325 milyon TL olarak kayıtlara geçti.

Analık halinde geçici iş göremezlik ödeneği ise hamilelik sürecinde ekonomik kayıpları minimize etmek amacıyla uygulanıyor. 5510 sayılı Kanun’un 16. maddesine göre, sigortalı kadın analık halinde doğumdan önceki ve sonraki haftalarda çalışmadığı her gün için bu ödenekten yararlanıyor; çoğul gebelik durumunda bazı süreler uzatılıyor. 2025’in ilk 8 ayında 267 bin 820 rapora ödeme yapılırken toplam ödeme 7,8 milyar TL’yi buldu. Doğum yardımı programında ise 383 bin 691 anneye toplam 3,5 milyar TL ödenmiş durumda.

Hastalık halinde geçici iş göremezlik ödeneği 2025’te en yüksek ödeme kalemlerinden biri olarak kayda geçti. 3 milyon 328 bin 997 rapora karşılık yaklaşık 18,76 milyar TL ödeme gerçekleştirildi. Ödenek, yataklı tedavide günlük kazancın yarısı, ayaktan tedavide ise üçte ikisi oranında hesaplanıyor.

Eğitim öğretim yardımı ile maddi zorluk yaşayan öğrenciler destekleniyor. Bu yardım, şehit, gazi, harp ve vazife malulleri çocukları için özel olarak sunuluyor. İlköğretim için 13.616 TL, ortaöğretim için 20.425 TL, yükseköğretim için ise 27.233 TL gibi miktarlarda ödemeler yapılıyor. 2024-2025 eğitim-öğretim yılında 18.522 kişi için toplam 351,64 milyon TL ödeme gerçekleştirildi.

Evlenme ödeneği veya halk arasındaki adıyla çeyiz parası, dul ve yetim aylığı alanların evlenmesi halinde kesilen aylıklar yerine tek seferlik olarak veriliyor. 2025’in ilk 8 ayında 11.488 kişiye yaklaşık 1,465 milyar TL ödeme yapıldı. Ayrıca Aile Bakanlığı’nın Aile Yılı kapsamında 151 bin çift projelere başvuruda bulundu; 42 marka ile 1.331 indirim anlaşması, vatandaşlara ek avantajlar sunmaya devam ediyor.

Cenaze ödeneği ise hayatını kaybeden sigortalıların yakınlarına cenaze masraflarında destek amacıyla sağlanıyor. 2025 yılında 189 bin 568 kişiye 1,139 milyar TL cenaze ödeneği ödendi.

Kaynak: Yasemin

The post Türkiye’de Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Destek Ödemeleri 2025 İlk 8 Ayında Kilit Sermaye: Doğum, Eğitim ve Cenaze Yardımları first appeared on Lütfiye - Bir Kadın Sitesi.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), sahte boşanma olaylarının önüne geçmek amacıyla kapsamlı denetim ve takip çalışmalarını sürdürüyor. Geçtiğimiz yıl gerçekleştirilen incelemelerde, toplamda 2 bin 414 kişinin bu yasa dışı yola başvurduğu tespit edilmiştir. SGK, özellikle boşandığı halde fiilen birlikte yaşamaya devam eden kişilerin maaşlarını keserek, ödenen tüm tutarları faiziyle geri alıyor ve bu kişilerin hakkında suç duyurusunda bulunuyor.

Bu uygulamalar kapsamında, vefat eden sigortalıların dul ve yetimlerine, belirli şartlar çerçevesinde aylık bağlanırken, özellikle kız çocukları, evli olmamaları, boşanmış veya dul kalmış olmaları halinde aylık almaya hak kazanıyorlar. Ancak, bu durumdan yararlanmak amacıyla sahte boşanma veya hileli düzenlemelere başvurmak ise yasalara aykırıdır. SGK’nın denetimleri, bu tür dolandırıcılık girişimlerini büyük ölçüde engellemektedir.

SGK’nın Denetim ve Uygulama Süreçleri

Her yıl düzenli olarak yaptığı denetimlerle binlerce sahtecilik olayını ortaya çıkaran SGK, 2023 yılında 2 bin 418 vakayı tespit etmiş ve gerekli işlemleri başlatmıştır. Bu süreçte, eşinden resmi olarak boşandığı halde fiilen birlikte yaşamaya devam edenlerin maaşları kesiliyor ve ödenen toplam tutar faiziyle birlikte geri alınıyor. Ayrıca, bu durumla ilgili olarak Cumhuriyet savcılıklarına suç duyurusunda bulunuluyor.

Yargıtay’ın Emsal Kararı ve Hukuki Çerçeve

Bu konuda önemli bir hukuki emsal teşkil eden Yargıtay 10. Hukuk Dairesi’nin E: 2011/4060, K: 2011/15309 sayılı kararı, sahte boşanma ve gelir/aylık kesme uygulamalarında temel ilkeleri belirlemiştir. Bu karar, özellikle 5510 sayılı Kanun’un 56. maddesinin 2. fıkrasını esas alıyor ve şu hükmü içeriyor:

“Eşinden boşandığı halde, boşandığı eşiyle fiilen birlikte yaşadığı belirlenen eş ve çocukların, bağlanmış olan gelir ve aylıkları kesilir. Bu tutarlar, 96. madde hükümlerine göre geri alınır.”

Hukuki dayanak olarak, bu madde Anayasa Mahkemesi tarafından 28.04.2011 tarihinde incelenmiş ve iptal edilmemiştir. Ayrıca, bu düzenlemenin yürürlüğe giriş tarihi 1 Ekim 2008 olup, bu tarihten önceki durumlar için de geçerli kabul edilmektedir.

Mahkeme Kararlarının Konusu ve Değerlendirmeleri

Özellikle, sahte boşanma veya muvazaalı boşanma yoluyla maaş alan kişilerin mahkemeye başvuruları sıkça görülmektedir. Yargıtay, bu bağlamda, boşanma sonrası fiili yaşamın bireysel özgürlükler kapsamında olduğunu, ancak devletin sosyal sigorta yardımından yararlanmayı engelleme yetkisinin bulunduğunu vurgulamaktadır. Bu kapsamda, özellikle 01.10.2008 tarihinden itibaren, fiilen birlikte yaşamaya başlayan kişilerin gelir ve aylık haklarının kesilmesi zorunludur.

Kanıt Toplama ve Delil Süreci

Bu tür davalarda, fiili birlikteliğin varlığını kanıtlamak büyük önem taşımaktadır. Yargıtay, kanıtların toplanması ve değerlendirilmesinde şu unsurlara dikkat edilmesini şart koşar:

• Tarafların ikametgah belgeleri, nüfus kayıtları ve adres değişiklikleri.
• Su, elektrik ve telefon aboneliklerinin kimin adına olduğu.
• Seçmen kayıtları ve resmi kurumlara verilen adres bilgiler.
• Ödeme yapılan banka hesapları ve çalışma durumları (özellikle 4857 sayılı Kanun kapsamında çalışanlar).
• Emniyet ve jandarma araştırmaları.
• Mahalle muhtarlarının ve tanıkların beyanları.

Tüm bu deliller ışığında, boşanılan eşle fiili yaşama durumunun varlığı veya yokluğu net bir şekilde ortaya konur ve karar verilir.

Sonuç ve Toplumsal Yansıma

Uzun yıllardır toplumda dile getirilen “sahte boşanma” veya “muvazaalı boşanma” gibi uygulamalar, özellikle ölüm veya yetim aylığı alabilmek amacıyla eski eşlerle yaşamaya devam eden kişiler veya yeni evlilikleri nedeniyle eski eşleriyle bağlarını koparmayanlar tarafından tercih ediliyor. Bu durum, etik açıdan ve hukuki anlamda kabul edilemez olup, SGK’yı dolandırmak anlamına gelir.

Yasal düzenlemenin iptali için açılan başvurunun reddedilmesiyle birlikte, 01 Ekim 2008 tarihinden itibaren yürürlükte olan bu düzenleme, sahte boşanma uygulamalarını engellemekte kararlıdır. Bu tarihten önce bağlanmış olsa dahi, fiili birlikteliğin tespiti halinde aylıkların kesilmesi ve yersiz ödemelerin geri alınması hukuken doğrudur. Yargıtay da bu görüşü destekleyerek, delil ve kanıtların titizlikle toplanmasını ve değerlendirilmesini önemle vurgulamaktadır. Son olarak, sahte boşanma yoluyla maaş ya da aylık alanların, gerçek anlamda fiilen birlikte yaşamalarının tespiti halinde, SGK tarafından ödenen tüm tutarların geri alınacağı ve bu durumun kaçınılmaz olduğu bilinmelidir.

The post SGK Denetimleri ve Sahte Boşanma Vakaları Üzerine Güncel Durum first appeared on Lütfiye - Bir Kadın Sitesi.