Betül Topaklı / Milliyet.com.tr – Elif Hilal Ayar, 1998’de Yalova’da doğdu. Sporla iç içe büyüyen, kendini geliştirmeyi seven ve beşerlerle irtibatı güçlü olan Elif’in babası esnaf, annesi konut hanımıydı. Bir ablası, bir kız kardeşi olan Elif’in çocukluğu yazlık bir ilçe olan Çınarcık’ta arkadaşlarıyla oyunlar oynayarak geçti. Liseyi aşçılık kısmı okuyarak tamamlayan genç kız, aynı vakitte lise yıllarında bir müddet basketbol oynadıktan sonra karateyle tanıştı. Bu spor kolunda çok süratli bir biçimde muvaffakiyete ulaşmasının akabinde ulusal gruba girerek, memleketler arası dereceler elde etti. Karate sayesinde birçok ülkede müsabaka imkânı buldu ve 2016 yılında Bosna Hersek’te düzenlenen Balkan Şampiyonası’nda üçüncü oldu. Genç kız, sporun yanı sıra sanata da ilgiliydi. Lisede katıldığı kıssa, şiir ve makale yarışlarında ekseriyetle birincilik ya da derece elde etti. Spordaki muvaffakiyetleri sayesinde Fenerbahçe Üniversitesi’ne yüzde 100 burslu olarak Antrenörlük Bölümü’ne girdi. Elif için bu durum yani eğitimi sayesinde küçük bir kentten İstanbul’a gelmek büyük bir tecrübe olmakla kalmadı, tıpkı vakitte hayatını değiştiren gelişmelerde yer hazırladı. Elif, o günler, şöyle anlatıyor:

“Güney Kore şirketiyle tanışmam üniversite üçüncü sınıfta oldu lakin işe odaklanmam ve kendimi geliştirmem mezun olduktan çabucak sonra başladı” diyen Elif, “Çok kısa bir müddette yükselerek, birebir yıl Güney Kore’ye davet edildim. Orada grup arkadaşlarımla tanıştım ve mükemmel bir hafta geçirdim. Üstelik genç yaşta üniversite öğrencisiyken online olarak yüksek çıkar elde edebiliyordum. İstediğim saatte, istediğim yerde çalışabilmek de büyük bir avantajdı. Mezun olunca da bu işi geliştirmeye ve büyütmeye devam ettim. Atomy, Türkiye pazarında eserlerini tanıtıp satmak isteyen, beşere paha veren ve emeği karşılıksız bırakmayan bir şirket. Bu yüzden burada çalışmak için herhangi bir okulu bitirmek gerekmiyor. Bu da birçok insanın bu işi yapabilmesini sağlıyor” bilgisini paylaştı.

‘ÜÇ SEFER GÜNEY KORE’YE GİTTİM’

Şirkette çalışan insanların çok memnun olduklarını anlatan Elif, “Burada grubunuzu kuruyor ve iş arkadaşlarınızı kendiniz seçiyorsunuz. Sevdiğiniz şahıslarla bir ortada olduğunuz için motivasyonunuz daima yüksek oluyor. Erken uyanmak, sabahtan akşama kadar yollarda olmak ve kendinize vakit ayırmamak üzere zorluklar yok. İstediğiniz yerde, kafede, meskeninizde, bilgisayarınız yahut telefonunuzla çalışabiliyorsunuz. Ayrıyeten burada yüksek çıkar sistemi mevcut. Güney Kore Wonu ile yarar sağlıyorum. Çalıştığım mühlet boyunca şirket bana çeşitli fırsatlar ve tatiller sundu. Tam üç defa Güney Kore’ye gittim. Ekip arkadaşlarım ve öbür çalışanlarla tanışmanın yanı sıra, şirketin kurucusu Park Han Gill’in eğitim seminerini canlı dinleme fırsatı buldum. Park Han Gill seminerde, “Kendisini ve ailesini seven herkes bu işi yapar. Zira sevdiklerine vakit ayırmamak, sizi hatalı hissettirir. Lakin bu iş sayesinde sevdiklerinize vakit ayırabilir ve onlara çok düzgün bakabilirsiniz. Sıfır sermayeyle iş fırsatı sunuyorum. Bir dükkân veriyorum ve eserleri satıp tanıtmanızı istiyorum” dedi. Ben de takımıma takviye oluyorum. Eğitim toplantıları düzenliyor ve online olarak insanlara fiyatsız eğitim veriyorum. Takımıma katılmak isteyen herkesi bekliyorum” diye konuştu.

‘KARİYERİME BÜYÜK KATKI SAĞLADI’

Güney Kore’nin, ağır çalışma temposu ve gerilimli iş hayatıyla bilinen bir ülke olduğunu lakin çalıştığı Atomy şirketinin bu klasik nizamın biraz dışına çıktığını anlatan Elif, “Çalışanlarına bedel veren, daha konforlu ve keyifli bir çalışma ortamı sunan bir yapısı var. Şirkette kaydıraklar, spor alanları, masaj koltukları üzere çalışanları düşünen birçok ayrıntı bulunuyor. Bu tecrübe mesleğime hem vizyon hem de özgüven açısından çok büyük katkı sağladı. Uluslararası bir iş modeli içinde yer almak, farklı kültürlerle bağlantı kurmak ve kendimi küresel bir bakış açısıyla geliştirmek benim için çok kıymetliydi. Tıpkı vakitte erken yaşta kendi işimi kurabilmek, takım yönetmek ve insanlara eğitim vermek liderlik istikametimi önemli manada geliştirdi. Bu süreçte hem maddi hem manevi olarak güçlenirken, ne istediğini bilen ve maksatlarına daha net ilerleyen birine dönüştü” diyerek bu tecrübenin kendisine işin yanı sıra, bakış açısı, özgüven ve güçlü bir meslek altyapısı kazandırdığını söyledi.

‘KADINLARA İLHAM OLMAK İSTİYORUM’

Şu anda Yalova’da kendine ilişkin küçük karate kulübünün olduğunu ve burada çocuklara eğitim verdiğini aktaran Elif, gelecek planları için şunları söyledi: “Hayatımın kıymetli bir modülü olduğu için sporu hiçbir vakit bırakmadım. Birebir vakitte Güney Kore merkezli işimi de etkin olarak sürdürüyorum. Bu iki alanı birlikte yürütmek bana hem maddi hem manevi manada istikrarlı ve refah bir hayat sunuyor. İleriye dönük planlarım ortasında işimi daha da büyütmek, takımımı genişletmek ve daha fazla beşere ulaşmak var. Bilhassa bayanlara ilham olmak ve onların da kendi ayakları üzerinde durabilmelerine katkı sağlamak istiyorum. Öte yandan bu yaz evleniyorum ve eşimle birlikte dünyayı gezmek en büyük hayallerimden biri. İşimin en hoş tarafı ise, online yürüttüğüm için gezerken bile gelir elde edebilecek olmam. Yani hem sevdiklerimle vakit geçirebileceğim hem de özgürce çalışabileceğim bir hayat kuruyorum. Bu da benim için tanım edilemez bir memnunluk.”

Kaynak : Milliyet

The post Maruz kaldığı mobbing hayatını değiştirdi! ‘Güney Kore Wonu ile gelir elde ediyorum’ first appeared on Lütfiye - Bir Kadın Sitesi.

Son günlerde ülkemizde iş yerlerinde meydana gelen psikolojik taciz olayları gündeme damgasını vurdu. Bu bağlamda, Cumhurbaşkanı Erdoğan imzasıyla Resmi Gazete’de yayınlanan 7 maddelik genelge, psikolojik tacizin önlenmesi amacıyla önemli bir adım olarak öne çıkıyor. Uzman Psikolog Serkan Yükcü, bu konudaki önemli detayları bizlerle paylaşıyor. Özellikle son günlerde belgrad ormanında kaybolan bir çalışanın ardından hayatını kaybetmesi, mobbing kavramının yeniden gündeme gelmesine vesile oldu. Bu olayı takiben, sürekli olarak baskıya maruz kalan çalışanların yaşadığı zorlukları daha iyi anlamak adına mobbing hakkında bilgilendirme yapmak şart oldu. Öncelikle, vefat eden vatandaşımıza Allah’tan rahmet diliyorum. Umarım bu tür olaylar, can kaybından sonra değil, öncesinde çözülür.

6 Mart 2025 tarihinde, 32833 sayılı “İş Yerlerinde Psikolojik Taciz (Mobbing)’in Önlenmesi” başlıklı Cumhurbaşkanlığı genelgesi yayınlandı. Bu genelge, hem devlet kurumları hem de özel sektördeki tüm çalışanları kapsamakta ve yöneticilere önemli sorumluluklar yüklemektedir. Ülkemiz için hayırlı olmasını diliyorum.

Çalışma koşulları ve özlük hakları açısından farklılık gösteren devlet kurumları ve özel sektör, ne yazık ki mobbing gibi psikolojik taciz olaylarına maruz kalmaktadır. Bugün, özellikle devlet kurumlarındaki mobbing üzerine odaklanarak, hükümetin 2002 yılındaki seçim manifestosunda yer alan “Bürokratik Oligarşi”yi sona erdirmek amacı ile sonrasında kabul gören “Başkanlık Sistemi”nin devlet kurumlarındaki verimliliği artırma çabalarının nasıl engellendiğine değinmek istiyorum.

Mobbing Nedir?

Mobbing, bir çalışanın, genellikle üstleri veya meslektaşları tarafından sistematik bir şekilde psikolojik baskıya maruz bırakılmasıdır. Bu baskının amacı, kişinin iş performansını düşürmek, motivasyonunu kırmak ve nihayetinde işten ayrılmaya zorlamaktır. Mobbing, sözlü taciz, dedikodu, dışlama, haksız eleştiriler, görevlerin engellenmesi ve kişinin yeteneklerinin küçümsenmesi gibi çeşitli biçimlerde ortaya çıkabilir. Sonuç olarak, mağdurun psikolojik sağlığı ciddi şekilde etkilenebilir; uzun vadede depresyon, kaygı bozuklukları ve özgüven kaybı gibi sorunlarla karşılaşabilir.

Türkiye’de, özellikle devlet kurumlarında mobbing oldukça yaygın bir sorun haline gelmiştir. Devlet kurumlarının hiyerarşik yapısı ve iş güvencesinin nispeten yüksek olması, mobbingin uygulanmasını kolaylaştırmaktadır. Üstlerin astlar üzerindeki geniş otoritesi, bu tür olumsuz davranışların sıklıkla göz ardı edilmesine veya örtbas edilmesine neden olmaktadır. Ayrıca, çalışanların işlerini kaybetme korkusu, mobbing karşısında seslerini çıkarmaktan çekinmelerine yol açarak sorunun daha da derinleşmesine sebep olmaktadır.

Mobbingin Etkileri

Mobbingin devlet kurumlarındaki etkileri oldukça ciddidir!

• Çalışanların iş tatmini ve verimliliği düşer.
• Psikolojik baskıya maruz kalan çalışanlar, işlerine odaklanmakta güçlük çeker ve bu durum kurumun genel performansını olumsuz etkiler.
• Mobbing mağdurları arasında yaygın olarak görülen stres ve kaygı bozuklukları, uzun süreli sağlık sorunlarına ve işgücü kaybına yol açabilir.
• Sonuç olarak, bu durum, devlet kurumlarının işleyişini aksatır ve kamu hizmetlerinin kalitesini düşürür.

Türkiye’de mobbingle mücadele için son yıllarda bazı adımlar atılmış olsa da, bu sorunun tamamen çözüldüğü söylenemez. İş yerinde psikolojik tacizin önlenmesi için daha etkili yasal düzenlemelere ve kurum içi denetim mekanizmalarına ihtiyaç duyulmaktadır. Ayrıca, çalışanların mobbing konusunda bilinçlendirilmesi ve bu tür davranışlara karşı seslerini çıkarabilmeleri için güvenli bir ortam sağlanması gerekmektedir. Sonuç olarak, mobbing, özellikle devlet kurumlarında ciddi bir sorun olarak varlığını sürdürmektedir. Bu durum, hem bireylerin psikolojik sağlığını hem de kurumların verimliliğini olumsuz etkilemektedir. Mobbingle etkili bir şekilde mücadele edebilmek için, hem yasal hem de kurumsal düzeyde kapsamlı önlemler alınması şarttır.

Sevgiyle Kalın;
Uzman Psikolog Serkan YÜKCÜ

Kaynak: Yasemin

The post İş Yerlerinde Psikolojik Taciz: Mobbing ve Etkileri first appeared on Lütfiye - Bir Kadın Sitesi.