Anıtkabir’de gerçekleştirilen çelenk sunma merasiminin akabinde Anıtpark’ta basın açıklaması yapan UDBG temsilcileri; Diyetisyenlik Meslek Yasası’nın oluşturulması, Türk Diyetisyenler Birliği’nin kurulması, mesleksel yetki ve sorumlulukların netleştirilmesi, bilimsel ve muteber beslenme hizmetlerinin güçlendirilmesi ve esirgeyici sıhhat hizmetlerinde diyetisyenlerin rolünün artırılması taleplerini gündeme getirdi.

36 İLDEN DİYETİSYENLER ANKARA’DA BULUŞTU

Türkiye’nin 36 ilinden temsilcilerin ve il oda oluşumlarının katıldığı programa UDBG Merkez Yönetim Kurulu üyelerinin yanı sıra akademi, hukuk ve sivil toplum alanından isimler de katıldı. Ankara Medipol Üniversitesi Beslenme ve Diyetetik Bölüm Başkanı Prof. Dr. Nevin Şanlıer, UDBG akademik danışmanı ve Bilim Kurulu onur üyesi olarak programa eşlik ederken, UDBG Hukuk Komisyonu Başkanı Av. Arzu Engin ve Türk Kanser Derneği istekli diyetisyeni Yasemin Güzel de programda yer aldı.

Anıtkabir’deki törende UDBG Genel Başkanı Nurettin Şahinli, girişim ismine mozoleye çelenk sundu. Merasimin akabinde Anıtkabir Özel Defteri’ne ileti yazan Şahinli, bilim, akıl, liyakat, kamu faydası ve toplum sıhhati vurgusu yaptı.

‘TALEBİMİZ AYRICALIK DEĞİL, HALK SAĞLIĞININ GEREĞİ’

Anıtpark’ta gerçekleştirilen basın açıklamasını UDBG Genel Sekreteri ve İstanbul İl Oda Oluşum Başkanı Semra Yanlı yaptı. Açıklamada diyetisyenliğin bilimsel eğitim, mesleksel etik ve ispata dayalı uygulama temellerine bağlı bir sıhhat mesleği olduğu belirtilerek, mesleksel yetki ve sorumlulukların daha açık biçimde tanımlanması gerektiği söz edildi. UDBG tarafından yapılan açıklamada, “Talebimiz bir ayrıcalık değil, bilimin, meslek etiğinin ve halk sıhhatinin gereğidir” bildirisi öne çıktı.

Girişim, vatandaşların bilimsel ve emniyetli beslenme hizmetlerine erişiminin artırılmasını, yetkisiz beslenme uygulamalarının önlenmesini ve esirgeyici sıhhat hizmetlerinde diyetisyenlerin daha aktif değerlendirilmesini hedefliyor.

‘SAHADAKİ SORUNLAR BİREYSEL ÇÖZÜLECEK NOKTAYI AŞTI’

UDBG Genel Başkan Vekili Dyt. Erkan Cin, yürütülen örgütlenme sürecinin temel sebebini alandaki meselelerin artık ferdî eforlarla çözülemeyecek boyuta ulaşması olarak kıymetlendirdi. Cin, diyetisyenlik eğitiminin kıymetli bir akademik birikime sahip olduğunu fakat mesleğin misyon, yetki ve sorumluluklarının daha açık bir yasal tabana kavuşturulması gerektiğini belirterek, güçlü bir meslek örgütlenmesinin bu sürece katkı sağlayacağını söz etti.

Diyetisyenlerin sırf ferdî danışmanlık veren meslek mensupları olmadığını vurgulayan Cin; hastaneler, yoğun bakım hizmetleri, toplu beslenme sistemleri, okullar, yaşlı bakım hizmetleri, sportmen beslenmesi ve toplum beslenmesi üzere birçok alanda diyetisyenlerin kıymetli misyonlar üstlendiğine dikkat çekti.

HEDEF: MESLEK YASASI VE TÜRK DİYETİSYENLER BİRLİĞİ

UDBG’nin temel maksatları arasında diyetisyenlik mesleğinin vazife, yetki ve sorumluluklarının yasal tabanda daha açık biçimde tanımlanması, mesleksel standartların ve etik unsurların güçlendirilmesi ve ülke genelinde diyetisyenleri temsil edecek Türk Diyetisyenler Birliği’nin yasal düzenlemeler çerçevesinde kurulması bulunuyor.

Girişim tarafından ayrıyeten illerde diyetisyenlerin mahallî seviyede örgütlenebileceği oda yapılanmalarının oluşturulması hedefleniyor. UDBG, mevcut durumda kurulmuş bir kamu hukuksal kişiliği olmadığını, Türk Diyetisyenler Birliği’nin oluşturulmasına yönelik bir kuruluş teşebbüsü yürüttüğünü bilhassa vurguluyor.

TBMM’YE SUNULAN ÇALIŞMALAR VE AKADEMİK SÜREÇ

Girişim kapsamında Diyetisyenlik Meslek Kanunu ile Türk Diyetisyenler Birliği’nin kurulmasına yönelik kanun taslağı çalışmalarının hazırlandığı ve bu çalışmaların 18 Kasım 2025 tarihinde TBMM’de sunulduğu belirtildi. Bunun yanı sıra akademisyenlerin katkılarıyla çalıştay sürecinin başlatıldığı, farklı illerde teşkilatlanma çalışmalarının sürdürüldüğü tabir edildi.

Girişime sıhhat ve sivil toplum alanından da dayanaklar geldi. Aile Hekimleri Dernekleri Federasyonu (AHEF), 21 Ağustos 2026 tarihli kurumsal takviye yazısıyla UDBG’nin toplum sıhhatini önceleyen çalışmalarına dayanak verdiğini bildirirken, Türk Kanser Derneği de 10 Ağustos 2026 tarihli kurumsal takviye onayıyla ortak kamuoyu davetine dayanak verdi.

‘BU MÜCADELE SADECE DİYETİSYENLERİ İLGİLENDİRMİYOR’

UDBG, yürüttüğü çalışmanın sadece bir meslek kümesinin özlük haklarıyla hudutlu olmadığını belirtiyor. Teşebbüse nazaran toplumun hakikat ve emniyetli beslenme bilgisine ulaşması, obezite, diyabet, malnütrisyon ve beslenmeyle bağlantılı başka sıhhat problemleriyle çaba ve hami sıhhat hizmetlerinin güçlendirilmesi direkt toplum sıhhatiyle kontaklı. Bu sebeple mesleksel standartların güçlendirilmesi ve bilimsel beslenme hizmetlerinin yaygınlaştırılması, teşebbüs tarafından tıpkı vakitte bir kamu faydası problemi olarak bedellendiriliyor.

‘MESLEĞİN GELECEĞİ DAHA FAZLA ERTELENMEMELİ’

Türkiye genelinde 36 ilde temsil ve il oda oluşumlarıyla çalışmalarını sürdüren UDBG, bundan sonraki süreçte akademik, tüzel ve teşkilatlanma çalışmalarını genişletmeyi hedefliyor. UDBG Genel Başkan Vekili Dyt. Erkan Cin, sürecin temel bildirisini şu sözlerle özetledi: “Diyetisyenlik mesleğinin güçlü bir yasal ve kurumsal tabana kavuşmasını istiyoruz. Gayemiz sadece bugünün meselelerine tahlil aramak değil, diyetisyenlik mesleğinin geleceği için kalıcı ve kurumsal bir yapı oluşturulmasına katkı sunmak.”

Kaynak : Milliyet

The post Diyetisyenlerden Anıtkabir’den Türkiye’ye davet: ‘Sahada sorun çok, güçlü bir meslek örgütüne muhtaçlık var’ first appeared on Lütfiye - Bir Kadın Sitesi.

Betül Topaklı / Milliyet.com.tr – Eda Hatipoğlu, 1991 yılında Almanya’da doğup büyüdü. Annesi devlet hastanesinde iş yeri personel temsilcisi olarak, babası demir çelik fabrikasında torna tesviye kısmında çalışıyor. Meslek lisesinden mezun olan Eda’nın çocukluğunda hayalindeki meslek havacılık kesimiyle ilgiliydi. Ancak babası kızının sıhhat kesiminde çalışmasını istiyordu. Babasının bu isteğine kayıtsız kalamayan genç kız, hem hastanede hemşire olarak çalışmaya hem de havacılık dalında kabin memurluğu yapmaya başladı. Eda, iki işi bir ortada nasıl yürüttüğünü şöyle anlattı:

ALINTI – “Almanya’da hemşirelik ya da kabin memurluğu yapmak için üniversite okumak gerekmiyor. Meslek lisesini bitirdikten sonra yapılacak işin özel eğitimi alınıyor. Kabin memurluğu eğitimi 6 hafta ila 3 ay ortasındayken, hemşirelik için bu süreç bir- üç yıl ortasında değişiyor. Sonrasında mesleğinizi yapmaya başlıyorsunuz. Babamın isteği üzerine sıhhat kesiminde hemşire olarak işe başladım. Hemşirelik yapmaya başladıktan sonra çocukluk hayalim olan havacılık bölümünde kabin memuru olarak çalışmaya başladım. Yani sıhhat dalında çalışırken tıpkı vakitte havacılık kesiminde kabin memurluğu yaptım. Lakin yaşanan pandemi nedeniyle havacılık kesiminde işten çıkarmalar oldu. Çıkarılanlardan biri de bendim.”

‘KENDİMİ BİLDİM BİLELİ DAİMA İKİ İŞİ BİRDEN YAPTIM’

Eda, işten çıkarılmıştı fakat işsiz kalmamıştı. Zira öbür bir mesleği olan hemşireliği yapmaya devam etti ve kısa vadeli çalışmadan uzun süreliye çevirdi. Pandemi sürecinin toparlanmasının akabinde havacılık bölümüne tekrar döndüğünü söyleyen Eda, “Sağlık dalındaki kısmımı değiştirip, hasta bakıcı asistanlığına geçiş yaptım. Kendimi bildim bileli daima iki iş yaptığım için, şu anda da çift meslek yapmak beni zorlamıyor. Aslında hedefim fazla para kazanmak değil, dünyayı gezmek. Bunun içinde evvel emek vermek gerekiyor. Hemşirelik yaptığım periyotta çok daha fazla yoruluyordum lakin hasta bakım asistanlığında biraz daha rahatım. Etrafım bu durumu çok olağan karşılıyor zira ben daima bu biçimde çalıştım. İki işimi de çok seviyorum ancak havacılık çok daha ağır basıyor” dedi.

‘YÜRÜME YETİMİ KAYBETTİM’

Her iki işini de muvaffakiyetle yapan Eda’nın başına bundan iki yıl evvel şanssız bir olay geldi. Yoldaki buzlanmadan ötürü bir kaza geçirdiğini söyleyen Eda, “Kırıklarım nedeniyle 2 ameliyat geçirmek zorunda kaldım. Benim için çok güç bir süreçti. Zira bu devirde yürüme yetimi kaybettim ve tekrar öğrenmek zorunda kaldım. Hem bu durum hem de tekrar gökyüzüne dönememe korkusu beni derinden etkiledi. Bu durum, 6 ay uçamama, 8 ay hastanede çalışamama neden oldu. Çalıştığım her iki iş yerimde bu durumu sorun edip beni işten çıkarmadığı üzere bana çok takviye oldular. Güzelleşip işe başladığım periyotta de çalışma planımı beni çok fazla yormayacak formda verdiler” diye konuştu.

ALINTI – “Havacılık ve sıhhat kesiminde tıpkı anda çalıştığım için vakit zaman etrafımdan ve toplumsal medyadan, “Bu kadar parayı ne yapacaksın?” formunda tenkitler alıyorum. Lakin asıl hedefim para kazanmak değil, hayalimi gerçekleştirmek. Çocukluğumdan beri havacılık bölümünde çalışmayı istiyorum. Fakat babamın isteği üzerine evvel sıhhat alanında mesleğime başladım. Daha sonra kendi hayalimin peşinden giderek kabin memurluğuna adım attım. Sıhhat bölümünde halihazırda bir işi olduğu için havacılıkta başarılı olup olamayacağımı görmek ismine iki işi bir mühlet birlikte yürüttüm. Vakitle her ikisini de sürdürebildiğimi fark ettim ve bu yüzden bırakmayı düşünmedim. Türkçe, Almanca ve İngilizce olmak üzere üç lisan biliyorum ve bugüne kadar 33 ülke gezdim. Dünyayı gezmeyi ve keşfetmeyi çok seviyorum. Bu yüzden de yararımın birçok da seyahatlerime, seyahatlerime gidiyor.”

İki mesleği birden yürüten Eda, bunu nasıl başardığını şu sözlerle anlattı: “Küçüklüğümden beri çalışmayı çok seviyorum. O denli ki hafta içi okula sarfiyat, hafta sonu kafeteryada çalışırdım. Çocukluğumdan gelen bu alışkanlığın yetişkinlik dönemimde de devam ettiğini söyleyebilirim. Şu anki yaptığım işlerde önceliğim kabin memurluğu olduğu için birinci olarak aylık uçuş planımın çıkmasını bekliyorum. Akabinde hangi günlerde boş olduğuma yani uçmadığıma bakıp bunlardan kimilerini seçip, hastanede çalışacağım günleri belirliyorum. Sonra da o günleri hastaneye bildiriyorum. Yani haftanın iki günü sağlıkçıyım. Ayda toplam 6-7 gün, hastanede oluyorum. Ailemde de sıhhat ve havacılık alanına yönelen bireyler var. Kız kardeşim hemşire, erkek kardeşim pilotaj eğitimini birkaç ay önce bitirdi. Meslek seçimi yapacaklara tavsiyem; sevdikleri ilgi duydukları alanlara yönelsinler. Böylelikle hayatları boyunca çalışmazlar, meslekleri hobileri olur.”

Kaynak : Milliyet

The post Hem hemşire hem hostes! İşten çıkarıldı, işsiz kalmadı: ”Bu kadar parayı ne yapacaksın’ diyorlar’ first appeared on Lütfiye - Bir Kadın Sitesi.

Yaklaşık 41 yıldır mesleğine tutkuyla bağlı olan ve meslektaşlarına ilham kaynağı olan 61 yaşındaki ebe Hatice Uyar, deneyimi ve şefkatiyle hem yeni nesil ebeleri yönlendiriyor hem de mesleğine olan derin sevgisiyle dikkat çekiyor. 1983 yılından itibaren doğumhanelerde annelerle bebekleri kucaklaştırmaya devam eden Uyar, mesleğinde kazandığı tecrübeyle takdir topluyor.

Uyar, mesleğe başlama hikayesini ve yaşadıklarını şöyle anlatıyor: “Yol, elektrik ve su gibi temel altyapıların yokluğu içinde, köylerimizde doğumlar gerçekleştiriyorduk. At sırtında veya yürüyerek doğuma gittiğim günler oldu. O yıllarda hep kendime ‘İyi bir ebe olacağım’ diyerek azimle çalıştım. Bugün geriye dönüp baktığımda, mesleğimi sevgiyle ve özveriyle yaptığımı görüyorum. Eğer genç olsaydım, bu şartlarda daha fazla insanın hayatına dokunmak isterdim. Gücüm yettiğince çalışmaya devam edeceğim.'”

Yüzlerce Doğuma Tanıklık ve Unutulmaz Anılar

Şu anda Yozgat Şehir Hastanesinde görev yapan Uyar, yaklaşık dört on yıl boyunca mesleğine olan bağlılığıyla birçok annenin ve bebeğin hayatında önemli bir rol oynamış. “41 yıl boyunca aktif olarak çalışıyorum ve yaklaşık 30 bin doğuma şahit oldum,” diyerek mesleğindeki deneyimini paylaştı. Ayrıca, hatırladığı ve gurur duyduğu bir olayı şöyle anlattı:

“Bir seferinde, çok küçük doğmuş bir bebek vardı. Ağırlığı sadece 1 kilogram civarındaydı. O günlerde, onu pamuklara sarıp büyütmek zorunda kalmıştık. Bugün ise, o bebek genç bir kız olarak hayatına devam ediyor ve bu yıl düğününü yaptı. Bu, benim mesleğimdeki en anlamlı ve gurur verici anlardan biri.”

Yüzlerce Doğumda Edilen Anılar ve Özel Hikayeler

Uyar, meslek hayatında pek çok unutulmaz anıya sahip olduğunu belirtiyor. Bunlardan biri ise, bir bebeğin doğumuna katıldıktan sonra yıllar sonra aynı hastaneye doktor olarak atanması olayıdır. “Bir gün nöbet sırasında, tanıdık bir aile doğuma geldi. Doğacak çocuğun babasının da doğumunu ben gerçekleştirmiştim. Bu nedenle, hem babasının hem de bebeğin doğumuna tanıklık ettim. Hatta birlikte hatıra fotoğrafı çektirdik. Mesleğimin bana kazandırdığı bu güzel anılar, hayatımın en kıymetli hazineleri arasında yer alıyor.”

Uyar, mesleğine olan sevgisini ve bağlılığını sürdüreceğini şu sözlerle vurguluyor: “Gücüm yettiği sürece, sağlık ve güvenle daha çok hastaya hizmet etmeye devam edeceğim.”

The post 41 Yıllık Deneyimiyle Ebe Hatice Uyar’ın Meslek Serüveni ve İlham Veren Hikayeleri first appeared on Lütfiye - Bir Kadın Sitesi.

Osmaniye’de 16 yıldır taksi şoförlüğü yapan Şerife Güç Aslan, eşi Ökkeş Aslan ile birlikte farklı duraklarda taksicilik yapmaya başladı. Böylece ikili, birbirlerine tatlı bir rekabet içinde rakip oldu. Osmaniye’de yaşayan Şerife Güç Aslan ve Ökkeş Aslan çifti, taksicilik yaparak geçimlerini sağlıyor. Kısa bir süre önce taksi şoförlüğüne adım atan Şerife Güç Aslan, eşinin çalıştığı duraktan farklı bir yerde çalışarak ona rakip oldu. Çift, bu durumun kendileri için bir zorluk yaratmadığını, aksine rekabetin keyifli bir deneyim sunduğunu ifade ediyor.

35 Yıl Sonra Yeniden Bir Araya Geldiler

Şerife Güç Aslan, 16 yıllık şoförlük deneyiminin yanı sıra geçmişte minibüs şoförlüğü gibi farklı alanlarda da çalıştığını belirtti. “Antalya’da yaşıyordum, kızımı evlendirmek için Osmaniye’ye geldim ve burada kalmaya karar verdim. Eşimle çocukluk arkadaşlığımız vardı; küçük yaşlarda birlikte oynar, gezerdik. 35 yıl aradan sonra tesadüfen otogarda karşılaştık ve ardından birlikteliğimiz başladı. Evlendik ve şimdi aynı mesleği icra ediyoruz. Daha önceki yıllarımda da galeride çalıştım ve uzun yolculuklar yaparak yolcu taşıdım.”

“Aynı zamanda Antalya’da minibüs şoförlüğü yapıyordum. Bu yıla kadar aktif olarak sürdürdüm. Ailevi sebeplerden dolayı Osmaniye’ye döndüm ve burada da taksi şoförlüğü yapıyorum. Eşimle farklı duraklarda çalışmak zor olmuyor; aksine tatlı bir rekabetimiz var. Günün sonunda birbirimize iş yapma miktarını sorarak, ‘Sen ne kadar iş yaptın?’ diye hesap yapıyoruz. Bu tür tatlı atışmalarımız, aramızdaki bağı daha da güçlendiriyor.”

Ökkeş Aslan Eşiyle Gurur Duyuyor

Ökkeş Aslan, eşinin kendisiyle aynı mesleği icra etmesinin ve rakip olmasının kendisi için bir sorun teşkil etmediğini, aksine bu durumun kendilerine tatlı bir rekabet sunduğunu belirtti. “Yaklaşık bir yıldır ticari taksi kullanıyorum ve işimi severek yapıyorum. Eşim de 5 aydır bu mesleği yapıyor, onunla gurur duyuyorum. Aramızdaki rekabet, bana mutluluk veriyor. Eşimin daha önce şoförlük yapmış olması, bu duruma alışmamı kolaylaştırdı.”

“Uzun yıllar boyunca kendi şoförlüğünü yapmıştı, ben de ona destek oldum. Farklı duraklarda olmamız, aramızdaki tatlı çekişmeyi daha da keyifli hale getiriyor. Akşam eve döndüğümüzde, ‘Bugün ne kadar iş yaptın, ben ne kadar iş yaptım?’ şeklinde birbirimize motive ediyoruz. Eşimin bu meslekle uğraşmasından dolayı onunla her zaman gurur duyuyorum.”

Kaynak: Yasemin

The post Osmaniye’de Taksicilikte Tatlı Rekabet: Şerife ve Ökkeş Aslan Çifti first appeared on Lütfiye - Bir Kadın Sitesi.

Osmaniye’de 16 yıldır şoförlük yapan Şerife Güç Aslan, eşi Ökkeş Aslan ile birlikte taksicilik yapmaya başladı. İkili, farklı duraklarda çalışarak birbirlerine rakip oldular. Osmaniye’de yaşayan Şerife ve Ökkeş çifti, taksicilik mesleği sayesinde geçimlerini sağlıyorlar. Kısa bir süre önce taksi şoförlüğüne adım atan Şerife Güç Aslan, eşinden farklı bir durakta çalışarak tatlı bir rekabet ortamı oluşturdu.

Şerife Güç Aslan, bu durumun kendileri için bir zorluk yaratmadığını ve aslında aralarındaki rekabetin neşeli bir atmosfer yarattığını belirtti. İkili, birbirleriyle olan rekabetin keyifli yanlarını paylaşıyorlar.

35 Yıl Sonra Yeniden Bir Araya Geldiler

Şerife Güç Aslan, 16 yıllık şoförlük deneyiminin yanı sıra geçmişte minibüs şoförlüğü gibi farklı mesleki deneyimlere de sahip olduğunu ifade etti. “Antalya’da yaşıyordum bir süre, kızımı evlendirmek için Osmaniye’ye geldim ve burada kalmaya karar verdim. Eşimle çocukluk arkadaşlığı yapmıştık; küçük yaşlarda birlikte oyun oynar, gezerdik. 35 yıl aradan sonra tesadüfen otogarda karşılaştık. O günden sonra ilişkimiz başladı ve evlendik. Şimdi aynı mesleği sürdürüyoruz. Osmaniye’de daha önce galeride çalıştım, uzun yolculuklar yaparak yolcu taşıdım. Şehir dışından yolcu alıp getirdim.”

Şerife Güç Aslan, Antalya’da minibüs şoförlüğü de yaptığını, ailevi sebeplerden dolayı tekrar Osmaniye’ye döndüğünü ve burada taksi şoförlüğü yapmaya başladığını aktardı. Eşiyle farklı duraklarda çalışmanın zorluk oluşturmadığını, aksine tatlı bir rekabet yarattığını vurguladı. “Günün sonunda, oturup iş hesaplarımızı yapıyoruz. Sen şu kadar iş yapmışsın, ben bu kadar yapmışım gibi tatlı bir rekabet içinde geçiniyoruz.”

Ökkeş Aslan Eşine Destek Oluyor

Ökkeş Aslan da eşinin aynı mesleği yapmasından rahatsız olmadığını, hatta bu durumun onlara tatlı bir rekabet sağladığını ifade etti. “Yaklaşık 1 yıldır ticari taksi kullanıyorum ve işimi severek yapıyorum. Eşim de 5 aydır bu mesleği sürdürüyor ve onunla gurur duyuyorum. Birlikte hoş bir rekabetimiz var. Bu durum bana mutluluk ve sevinç veriyor. Zorluklarını düşündüm ama şimdi alıştım ve içim daha rahat çünkü eşimin daha önce şoförlük deneyimi vardı.”

Ökkeş Aslan, “Uzun yıllardır kendi şoförlük yapmıştı, ben de ona destek oldum. Rakip durakta olmamız, aramızda tatlı bir atışma yaratıyor. Akşam eve döndüğümüzde, kim ne kadar iş yaptı diye birbirimize motive ediyoruz. Eşimin bu mesleği yapmasından dolayı onunla gurur duyuyorum.”

Kaynak: Yasemin

The post Osmaniye’de Taksicilikte Tatlı Rekabet: Şerife ve Ökkeş Aslan Çifti first appeared on Lütfiye - Bir Kadın Sitesi.

8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nün kutlanmasına kısa bir süre kala, 108 yaşındaki Japon kadın berber Hakoişi Şitsui, “dünyanın en yaşlı kadın berberi” olarak Guinness Dünya Rekorları’na adını yazdırdı. Japon devlet televizyonu NHK’nin aktardığı habere göre, Toçigi eyaletinde kuaförlük yapan Hakoişi, bu özel unvanı elde ederek birçok kadına ilham kaynağı oldu.

Komşuları ve sadık müşterilerinin katılımıyla gerçekleştirilen bir sertifika töreninde konuşan Hakoişi, yaşamının zorluklarla dolu olduğunu ifade ederek, “İnsanlar beni görmek için uzaklardan geliyor, bu yüzden elimden geldiğince mesleğime devam etmek istiyorum.” dedi. Konuşmasının ardından Guinness Dünya Rekorları sertifikasını gururla aldı.

Mesleğe Tam 14 Yaşında Başlamış!

• Toçigi’nin Nakagawa bölgesinde 1912 yılında dünyaya gelen Hakoişi, başkent Tokyo’daki bir kuaförde 14 yaşında çırak olarak mesleğe adım attı.
• 1936 yılında berberlik lisansını alarak kendi dükkanını açan Hakoişi, İkinci Dünya Savaşı sırasında bu dükkanın yıkılmasıyla büyük bir travma yaşadı.

Kocasının savaşta yaşamını yitirmesinin ardından, Hakoişi memleketine geri dönerek evinde küçük bir berber dükkanı açtı. Bu süreçte iki çocuğunu da büyütmeyi başardı. Resmi Kyodo ajansı, Hakoişi’nin Japonya’da düzenlenen 2020 Tokyo Olimpiyatları ve Paralimpik Oyunları’nda meşale taşıdığını da duyurdu. Yaşına rağmen saç kesme becerilerini sürdüren bu ilham verici kadın, dizlerindeki ağrılar nedeniyle yalnızca az sayıda müşteri kabul edebildiği belirtiliyor.

Kaynak: Yasemin

The post 108 Yaşındaki Japon Berber Hakoişi Şitsui, Dünyanın En Yaşlı Kadın Kuaförü Oldu first appeared on Lütfiye - Bir Kadın Sitesi.

Astroloji, insanların kişilik özelliklerini, yeteneklerini ve potansiyellerini anlamalarına yardımcı olan kadim bir bilgidir. Doğum haritası, kişinin doğduğu an ve yerdeki gökyüzü konumlarının bir yansımasıdır. Bu harita, bireyin hayat yolunu, meslek seçimlerini ve kariyer gelişimini etkileyen önemli ipuçları sunar.

Burçlar ve Meslek İlişkisi

Her burcun kendine özgü karakteristikleri ve eğilimleri vardır. Bu özellikler, bireylerin hangi mesleklerde daha başarılı olabileceklerini belirlemede önemli bir rol oynar. İşte bazı burçların meslek seçimlerine etkileri:

• Kova: Yenilikçi ve özgür ruhlu Kova burçları, teknolojik alanlarda, sosyal hizmetlerde veya araştırma-geliştirme projelerinde kendilerini ifade edebilirler.
• İkizler: İletişim becerileri yüksek olan İkizler, gazetecilik, öğretim veya pazarlama gibi dinamik mesleklerde başarılı olabilirler.
• Aslan: Doğal liderlik özellikleri taşıyan Aslan burçları, yöneticilik, sanat veya eğlence sektöründe öne çıkabilirler.
• Başak: Detaylara dikkat eden Başaklar, analitik düşünme yetenekleri sayesinde bilim, sağlık veya danışmanlık gibi alanlarda başarılı olabilirler.
• Koç: Enerjik ve cesur olan Koç burçları, girişimcilik, spor veya askeri alanlarda kendilerini gösterebilirler.

Doğum Haritasının Önemi

Doğum haritası, sadece burçlar değil, aynı zamanda gezegenlerin konumları, evler ve açıların da incelenmesini gerektirir. Bu, bireyin yeteneklerini ve zayıf yönlerini daha derinlemesine anlamaya yardımcı olur. Meslek seçimi yaparken, doğum haritasındaki önemli noktaları göz önünde bulundurmak, daha tatmin edici bir kariyer yolu seçmeyi kolaylaştırır.

Sonuç

Astroloji, kariyer seçiminde bir rehber olarak kullanılabilir. Ancak, her bireyin kendi yetenekleri, eğitim durumu ve ilgi alanları da göz önünde bulundurulmalıdır. Kişisel tercihler ve astrolojik veriler bir araya geldiğinde, daha bilinçli ve tatmin edici meslek seçimleri yapılabilir.

The post Astroloji ve Meslek Seçimi: Burçların Kariyere Etkisi first appeared on Lütfiye - Bir Kadın Sitesi.

Astroloji, insanların doğum tarihleri üzerinden belirlenen burçlarının kişilik özelliklerini ve eğilimlerini analiz eden kadim bir bilim dalıdır. Her burç, farklı karakteristiklere ve niteliklere sahip olduğuna inanılır. Bu özelliklerin, bireylerin belirli mesleklerde daha başarılı olmalarını sağladığı düşünülmektedir. İnsanlar, kendi burçlarının yönlendirmeleri doğrultusunda hangi meslek alanlarında daha iyi performans gösterebilecekleri konusunda merak duyarlar. Aşağıda, farklı burçların hangi iş alanlarında başarılı olabileceğine dair detaylı bir bakış sunulmaktadır.

Hangi Burç Hangi İşte Başarılı Olur?

Her burç, kendine özgü yetenekleri ve eğilimleri ile farklı mesleklerde öne çıkma potansiyeline sahiptir. İşte burçlara göre önerilen meslekler:

• Koç Burcu (21 Mart – 19 Nisan)

  Koç burçları cesur, dinamik ve rekabetçi bir yapıya sahiptir. Bu nedenle, askerlik, polislik, profesyonel spor, pilotluk ve yangın güvenliği gibi hareket ve heyecan gerektiren mesleklerde başarılı olabilirler.

• Boğa Burcu (20 Nisan – 20 Mayıs)

  Boğa burçları estetik ve güzellik konularında hassasiyet gösterir. Bu nedenle, güzellik uzmanlığı, iç mimarlık, moda tasarımcılığı ve resim gibi yaratıcı alanlarda başarılı olma eğilimindedirler.

• İkizler Burcu (21 Mayıs – 20 Haziran)

  İkizler burçları zeka ve iletişim becerileri ile öne çıkarlar. Ticaret, gazetecilik, öğretmenlik ve reklamcılık gibi sözlü ve zihinsel yetenek gerektiren işlerde başarılı olabilirler.

• Yengeç Burcu (21 Haziran – 22 Temmuz)

  Duygusal ve koruyucu yapılarıyla Yengeç burçları, hemşirelik, aşçılık, çocuk bakımı ve yaşlı bakımı gibi insana dokunan mesleklerde başarılı olma potansiyeline sahiptirler.

• Aslan Burcu (23 Temmuz – 22 Ağustos)

  Aslan burçları liderlik ve organizasyon becerileri ile dikkat çeker. Bu nedenle, sahne sanatları, yöneticilik ve etkinlik organizasyonu gibi dikkat çeken ve etkili pozisyonlarda başarılı olabilirler.

• Başak Burcu (23 Ağustos – 22 Eylül)

  Pratik zeka ve detaylara olan dikkatleri ile Başak burçları, eleştirmenlik, muhasebecilik, mühendislik ve diyetisyenlik gibi analitik ve sistematik işlerde başarılı olabilirler.

• Terazi Burcu (23 Eylül – 22 Ekim)

  Adalet ve estetik anlayışına sahip Terazi burçları, hukuk, diplomatlık, estetisyenlik ve moda tasarımı gibi denge ve estetik gerektiren alanlarda başarılı olabilirler.

• Akrep Burcu (23 Ekim – 21 Kasım)

  Gizemli ve derin düşünen Akrep burçları, psikoloji, dedektiflik, cerrahlık ve mühendislik gibi zorlu ve analitik işlerde başarılı olma eğilimindedirler.

• Yay Burcu (22 Kasım – 21 Aralık)

  Özgür ruhlu ve maceracı olan Yay burçları, seyahat rehberliği, akademisyenlik, basın yayın ve hukuk gibi geniş perspektif gerektiren işlerde başarılı olabilirler.

• Oğlak Burcu (22 Aralık – 19 Ocak)

  Sorumluluk sahibi ve disiplinli Oğlak burçları, yöneticilik, bankacılık, mimarlık ve politika gibi düzenli ve planlı işlerde başarılı olma potansiyeline sahiptirler.

• Kova Burcu (20 Ocak – 18 Şubat)

  Yenilikçi ve topluma fayda sağlama isteğiyle tanınan Kova burçları, teknoloji, yazılım geliştirme ve halkla ilişkiler gibi modern ve toplumsal işlerde başarılı olabilirler.

• Balık Burcu (19 Şubat – 20 Mart)

  Hayalperest ve yaratıcı olan Balık burçları, sanat, psikoloji, yazarlık ve dekoratörlük gibi duygusal ve sanatsal işlerde başarılı olabilirler.

The post Burçların Meslek Hayatındaki Rolü ve Başarı Potansiyeli first appeared on Lütfiye - Bir Kadın Sitesi.

Kanun, eğitim öğretim hizmetlerini yürüten öğretmenlerin seçilmeleri, yetiştirilmeleri, atanmaları, hakları, ödev ve sorumlulukları, ödül ve cezaları, meslek basamaklarında ilerlemeleri ve öğretmenlik mesleğine ait öteki konular ile Ulusal Eğitim Akademisinin kurulmasına ait hususları düzenliyor.

Kanunda öğretmenlik, genel kültür, özel alan eğitimi ve öğretmenlik meslek bilgisi bakımından hazırlığı gerektiren özel bir ihtisas mesleği olarak tanımlandı.

Öğretmen olarak istihdam edileceklerde genel kültür, özel alan eğitimi ve öğretmenlik meslek bilgisi bakımından aranacak nitelikler ile öğretmenlik alanlarına kaynak teşkil edecek programlar Ulusal Eğitim Bakanlığınca (MEB) belirlenecek.

MİLLİ EEĞİTİM AKADEMİSİ KURULACAK

Kanunla öğretmen adaylarının eğitim süreçlerinden atamalarına kadar birçok değişikliğe gidildi. Buna nazaran, öğretmen adaylarının mesleğe hazırlanması, öğretmen, yönetici ve diğer işçinin mesleksel gelişimi ve misyonda yükselmeleri için eğitim programları hazırlamak, uygulamak ve kıymetlendirmek üzere MEB’e bağlı Ulusal Eğitim Akademisi kurulacak.

Akademi, öğretmen, yönetici ve diğer işçinin sahip olması gereken yeterliklerini belirleyecek ve gelişen kurallara nazaran güncelleyecek. Öğretmenlere; öğretmenlik mesleğinin gerektirdiği bilgi, marifet, tavır ve pahalar ile dijital yeterlikleri kazandıracak eğitim faaliyetleri planlayıp uygulayacak.

Akademi, talepleri uygun görülmesi halinde, başka kamu kurum ve kuruluşlarının çalışanına de eğitim verecek.

ÖĞRETMEN ADAYLARININ EĞİTİMİ

Öğretmen adaylarının teorik ve uygulamalı derslerden oluşan hazırlık eğitimi Milli Eğitim Akademisi tarafından verilecek. Öğretmen adaylarının hazırlık eğitiminin müddeti 4 periyot olacak yahut öğretmen adayının mezun olduğu yükseköğretim programına nazaran 3 devir olarak da uygulanabilecek.

Kanuna nazaran öğretmen adayları, akademide hazırlık eğitiminde her bir teorik dersten en az 2 yazılı imtihana girecek. Her bir dersten not ortalaması 100 üzerinden 60 ve üzerinde puan alanlar başarılı sayılacak.

Teorik derslerden başarısız olan adaylara, bu derslerin her biri için bir imtihan hakkı daha verilecek. Ek imtihanlar sonunda rastgele bir dersten başarısız olmaları durumunda kademiyle ilgileri kesilecek.

Hazırlık eğitiminde edinilen bilgi, marifet, tavır ve davranışların eğitim öğretim ortamına yansıtılmasındaki muvaffakiyet seviyesini belirlemek maksadıyla öğretmen adayı üç defa değerlendirmeye tabi tutulacak.

Akademide, hazırlık eğitimine devam zarurî olacak. Öğretmen adaylarından belgeye dayalı sıhhat mazeretleri sebebiyle hazırlık eğitimi müddetince toplam 20 gün ve üzeri hazırlık eğitimine katılamayan yahut katılamayacak olanların, mazeretlerinin ortadan kalkmasını takip eden birinci hazırlık eğitimi programına tekrar alınmak üzere kayıtları dondurulacak. Adaylar, evraka dayalı sıhhat mazeretleri dışında mazeretlerine bağlı olarak hazırlık eğitimi mühletince 10 güne kadar izin alabilecek.

ÖĞRETMEN ADAYLARINA YAPILACAK ÖDEME

Kanunla, öğretmen adaylarına, hazırlık eğitimi sürecinde her ay (23 bin 310) gösterge sayısının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak meblağda ödeme yapılacak. İlgili unsur kapsamında kaydı dondurulanlara bu mühlet boyunca ödeme yapılmayacak.

Öğretmen adayları hazırlık eğitim müddetlerinde Toplumsal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında genel sıhhat sigortalısı sayılacak.

İSTİHDAM SÜRECİ

Kanuna nazaran, Ulusal Eğitim Akademisi’nde hazırlık eğitimini muvaffakiyetle tamamlayanlar, Devlet Memurları Kanunu kapsamında sözleşmeli öğretmen olarak istihdam edilecek.

Sözleşmeli öğretmenlerin, eğitim kurumlarına yerleştirilmeleri atamaya temel muvaffakiyet puanı temel alınarak tercihleri doğrultusunda yapılacak ve tercihte bulunmayanlar ile tercihlerine yerleşemeyenlere boş kalan eğitim kurumları için tekrar tercih hakkı verilecek.

İkinci tercih periyodunda tercihte bulunmayanlar ile tercihlerine yerleştirilemeyenler kura ile yerleştirilecek. Yerleştirildikleri eğitim kurumlarında mazeretsiz olarak vazifeye başlamayanlar ile misyona başladığı halde mazeretsiz olarak vazifelerinden ayrılanlar, hazırlık eğitimi sonunda aldıkları atamaya temel muvaffakiyet puanıyla kontratlı öğretmenlik için yine müracaatta bulunamayacak ve yerleştirildikleri tarih itibarıyla 1 yıl mühletle hazırlık eğitimine alınmayacak.

Sözleşmeli öğretmenler, can güvenliği ve sıhhat mazeretleri hariç olmak üzere, 3 yıl müddetle diğer bir yere atanamayacak. Aile birliği mazeretine bağlı yer değiştirmelerde kontratlı olarak istihdam edilen öğretmenin eşi bu öğretmene tabi olacak.

Sözleşmeli öğretmenlikte istihdam ve bu hususun uygulanmasına ait başka konular bakanlıkça belirlenecek.

KADROLU ÖĞRETMENLİĞE ATAMA

Eğitimde başarılıp olup kontratlı öğretmen olarak atananlar 3 yıllık çalışma mühleti sonunda talepleri halinde vazife yaptıkları yerde öğretmen kadrolarına atanacak. Öğretmen takımlarına atananlar mazerete bağlı olarak yapılacak yer değiştirmeler hariç olmak üzere 1 yıl mühletle yer değiştiremeyecek.

Öğretmen ve yöneticilere, görev yaptıkları her takvim yılı karşılığında hizmet puanı verilecek.

Öğretmenlerin nitelikleri ve seçimi, hazırlık eğitimi, hazırlık eğitimine alınacakların belirlenmesi, hazırlık eğitiminde muvaffakiyet, Akademi ile ilişiğin kesilmesi, disiplin cezaları ve disiplin cezası gerektiren fiil ve davranışlar, disiplin kurulu ve disiplin cezalarının uygulanmasına ait konular, öğretmen adaylarına ilişkin mali ve toplumsal kararlar ile kontratlı öğretmenlikte istihdama ait kararlar 1 Eylül 2025 prestijiyle yürürlüğe girecek.

KARİYER BASAMAKLARI

Kanuna nazaran, öğretmenlik mesleği; öğretmen, uzman öğretmen ve başöğretmen olmak üzere 3 meslek basamağından oluşacak. Öğretmenlerden; öğretmenlikte en az 10 yıl hizmeti olan, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası bulunmayan ve Akademi tarafından uzman öğretmenlik için düzenlenen eğitimi tamamlayanlara uzman öğretmen unvanı verilecek.

Uzman öğretmenlerden; uzman öğretmenlikte en az 10 yıl hizmeti olan, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası bulunmayan ve Akademi tarafından başöğretmenlik için düzenlenen eğitimi tamamlayanlara başöğretmen unvanı verilecek.

Öğretmen unvanından, bu göreve atanmanın yetkili amir tarafından onaylandığı tarihten, uzman öğretmen veya başöğretmen unvanından ise uzman öğretmen/başöğretmen sertifikasının düzenlendiği tarihten itibaren yararlanılacak. Uzman öğretmen veya başöğretmen unvanı alanlara her unvan için başka farklı olmak üzere bir derece verilecek

ÖĞRETMENLERE YÖNELİK HATALARIN CEZASI YARI ORANDA ARTIRILDI

Kanuna nazaran, MEB’e bağlı resmi eğitim kurumlarında yönetici, öğretmen, usta öğretici, yabancı asıllı öğrencilerin eğitimine yönelik Bakanlık tarafından yürütülen projelerde öğretici/öğretmen yahut rehber danışman; özel öğretim kurumlarında yönetici, öğretmen, uzman öğretici ve usta öğretici olarak misyon yapanlar ile Bakanlığa bağlı resmi eğitim kurumları ve özel öğretim kurumlarında ders fiyatı karşılığı ders okutanlara ve başka kamu kurum ve kuruluşlarında vazife yapan öğretmenlere karşı misyonları sebebiyle işlenen Türk Ceza Kanunu kapsamındaki taammüden yaralama, tehdit, hakaret ve vazifesi yaptırmamak için direnme hatalarında tayin edilecek cezalar yarı oranda artırıldı. Bu kabahatlerin işlenmesi halinde mahpus cezasının ertelenmesi kararları de uygulanmayacak.

Düzenlemede karar bulunmayan hallerde hazırlık eğitimi alan öğretmen adayları hariç bu kanun kapsamındaki işçi bakımından Devlet Memurları Kanunu ile ilgili öbür mevzuat kararları uygulanacak.

Öte yandan kanunla 3 Şubat 2022 tarihli Öğretmenlik Meslek Kanunu da yürürlükten kaldırıldı.

1 Eylül 2025’e kadar yapılacak kontratlı öğretmen istihdamında, kadrolu öğretmen atamalarında ve yönetici görevlendirilmelerinde, düzenlemeyle yürürlükten kaldırılan mevzuat kararları uygulanacak.

ADAY ÖĞRETMEN YETİŞTİRME PROGRAMI

Kanuna nazaran, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihte aday öğretmen olarak görev yapanlar ile yürürlüğe girdiği tarihten 1 Eylül 2025’e kadar aday öğretmen olarak istihdam edilecek olanlar, mesleğe, memuriyete, misyon yaptığı kuruma ve içinde bulunduğu toplumsal etrafa en güzel halde hazırlanmaları maksadıyla; şahsî ve mesleksel gelişimlerine katkı sağlayan, memuriyete ve mesleğe hazırlığı içeren ve en az 240 ders saati olacak biçimde planlanan hizmet içi eğitimden, vazife alacağı kurumun faaliyet alanları temel alınarak belirlenecek temel misyonları gözlemleyeceği ve bir danışman nezaretinde kendisinin de tatbik edeceği uygulamalardan oluşan Aday Öğretmen Yetiştirme Programı‘na tabi tutulacak.

Adaylık süreci 1 yıldan az 2 yıldan çok olamayacak. Programı tamamlayan ve bir yıllık misyon müddetini dolduran aday öğretmenlerin adaylıkları, adaylık süreci sonunda kaldırılarak öğretmenliğe atamaları yapılacak.

Düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihte kontratlı öğretmen olarak görev yapanlardan adaylık sürecini tamamlamayanlar, aday öğretmenler için öngörülen adaylık sürecine tabi tutulacak. Adaylık sürecini tamamlayan kontratlı öğretmenlerden mukavele gereği 3 yıllık çalışma mühletini tamamlayarak öğretmen kadrosuna atananlar hakkında adaylık kararları uygulanmayacak. Aday öğretmenlikte geçen müddetler, uzman öğretmen ve başöğretmen ünvanlarının verilmesinde öğretmenlikte geçmiş sayılacak.

Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte vazifede olan öğretmen ve uzman öğretmenler, öğretmenlikte ve/veya uzman öğretmenlikte 20 yıllık çalışma mühletini tamamlamaları ve belirlenen kaidelerden uzman öğretmenlikte en az 10 yıl hizmeti olma kuralı hariç başka kaideleri sağlamaları kaydıyla başöğretmen unvanı için müracaatta bulunabilecek.

The post Öğretmenlerin merakla beklediği meslek yasası çıktı! Resmi gazetede yayınlandı first appeared on Lütfiye - Bir Kadın Sitesi.

Günümüzde sıkça karşılaşılan meslek hastalıkları, insan sağlığını olumsuz etkileyen birçok soruna neden olmaktadır. Bu konuda yapılan araştırmalar, meslek hastalıklarının tarihinin oldukça eskilere dayandığını göstermektedir.

Antik Mısır Katiplerinin Kemiklerindeki Hasarlar

Charles Üniversitesi’nde yapılan bir araştırma, Antik Mısır döneminde duvar yazıları yazan katiplerin bel, çene ve baş parmaklarında normalden fazla hasar olduğunu ortaya koymuştur. M.Ö. 2700 ile M.Ö. 2180 yılları arasında Abusir Piramit bölgesinde gömülen 69 yetişkin erkeğin kemikleri incelenmiştir. Bu kişilerden 30’unun katipler olduğu belirlenmiştir. Duvar yazıları yazan katiplerin diğer meslek gruplarına göre belirgin sorunlar yaşadığı tespit edilmiştir.

• Bel Ağrıları ve Skolyoz: Araştırmacılar, katiplerin uzun süreli ve zorlu çalışma koşullarının bel ağrıları ve skolyoz gibi duruş bozukluklarına neden olabileceği üzerinde durmaktadır. Katiplerin kafalarını yukarı kaldırarak, kollarına destek koymayarak ve omurgalarına baskı yaparak çalışmaları bel problemlerine yol açmış olabilir.
• Baş Parmaklarında Hasar: Katiplerin sürekli kalem tutmaları baş parmaklarının aşınmasına neden olmuş olabilir. Bu durum, baş parmak kemiklerinde ve eklemlerinde sorunlara yol açmış olabilir.
• Çene Problemleri: Katiplerin aletlerinin uçlarını çiğnemekten dolayı çene kemiklerinde problemler yaşadığı gözlemlenmiştir. Sürekli çiğneme hareketi çene eklemlerinde aşınmaya ve ağrıya yol açabilir.

Araştırma sonuçları, Antik Mısır dönemindeki katiplerin meslekleri nedeniyle karşılaştıkları fiziksel zorluklara ve bu zorlukların kemik sağlıklarını nasıl etkilediğine ışık tutmaktadır.

The post Antik Mısır Katiplerinin Meslek Hastalıkları: Kemik Hasarları Araştırması first appeared on Lütfiye - Bir Kadın Sitesi.